2020年1月20日，对于全国**人子宫移植患者杨华来说是个大日子，因为这一天，她的儿子出生了，尽管只有33周＋6天尚未足月，但这个承载了全家重大希望的孩子还是勇敢地来到了人间。
关于杨华的生产，有一段这样的文字记载。生产当天，由陈必良教授主刀施行剖宫产手术，刘朵朵教授配合手术，麻醉科陈敏教授施行麻醉。术中，采取腹壁纵切口完成子宫下段剖宫产，探查确认移植的子宫动静脉缝合口、韧带等恢复良好，为杨华实施剖宫产手术的都是一顶一的专家教授团队，手术结束后其子宫并未被摘除，因为杨华夫妇还想再生育二胎。
至此，杨华已经经历了两次开腹关腹手术。我们大家都知道剖宫产手术要拿出宝宝需要切腹八层，依次为皮肤，脂肪，筋膜，腹直肌鞘，腹膜外脂肪及腹膜，膀胱返折腹膜，子宫肌层，羊膜囊。一刀一刀下去，才能取出宫内的胎儿，为了生这个孩子，杨华可谓吃尽了苦头。
时间前溯，早在2015年11月，杨华被成功移植了母亲的子宫。杨华并不是第一例被移植子宫的患者，被报道出来并产生影响是因为她成功了，众所周知的，移植器官需要经过抗排异反应，尽管是自己母亲的器官，当这颗子宫被植入女儿体内后依旧会被视作外来组织遭遇受体免疫系统的排异攻击，这也是杨华在移植后需要被用药进行干预的一部分日常。其他国家曾有过移植成功后又遭到排异致器官坏死的育儿案例，所以说度过排异关是最重要的一环。
当年，在杨华移植期间，她举行了婚礼。因为心里有强烈的目标，移植了子宫就是要生孩子，所以在移植前医生为她取卵并培育了14颗胚胎进行冷冻。在经历了四次失败后，2020年6月13日，杨华的第五次胚胎移植终获成功。妊娠期间，她曾4次入院保胎，步步如履薄冰，整个孕期为避免出现并发症、确保母婴健康，医生团队为她制定了个体化免疫抗排斥用药等方案，并定期进行超声、血药浓度、激素水平等监测。根据监测结果，实时调整用药，保证胎儿羊水、体重、胎心等生长发育指标处于正常范围。即便是全方位监护，这个胎儿也仅仅是被孕育了不到34周的时间。
临床上其他国家移植子**性在产子后移植的子宫也被同时摘除了，毕竟，摘除后就不用再继续后期抗排异的治疗了，但是杨华没有，她选择继续负重前行，因为她还想再次生育。这件事曝出后，有的人发表观点，为了不让移植子宫被排斥所使用的那些药物，真的对胎儿没有一点影响吗？费了这么大的周折生一个孩子值吗？是不是先天无子宫的女性想要生子就只有这一条路可走呢？
作为生于咨询服务工作者，我不想对这件事发表过多的观点美国试管婴儿，因为这世上每个女性都有追求做妈妈权力的梦想，我希望看到所有热爱孩子的女性都能梦想成真。在此，简单列举一个我们服务过的类似案例。
如何让BB 爱上暑假兴趣班
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一、家长该如何为孩子选择兴趣班
暑假里是各个兴趣班、特长班火爆的时期，家长都希望孩子多才多艺，但在给孩子报兴趣班时，很多家长是抱着从众或是盲目攀比的心态：别的小朋友都去上兴趣班，自己孩子不上，就会落后了！
其实这种想法对孩子不好，每个孩子的特点和个性都不相同，不是所有的孩子都适合同一种兴趣班。给孩子报兴趣班，关键还是看孩子的兴趣所在。
1、培养孩子健康的学习态度
每个人都希望成功，人对不确定成功的事情一般兴趣都不会太大，越挫越勇的人毕竟是少数。孩子最缺的是成功的经验和经历。如果你在帮孩子报兴趣班时，他会出来还没尝试就想放弃的态度。
所以，为了让孩子有健康的学习态度，父母应该先激发出他的成就感。你可以用孩子做得比较出色的事情来引导他。例如，你希望他在绘画上有提高，可以告诉他你看你画的这幅画多漂亮，如果你再用心一点，肯定可以更好的。
家长对孩子多说些勉励的话，让孩子知道，虽然他改变不了事实，但他可以改变态度，如果有良好的学习态度，做事情是可以事半功倍的。
供卵试管婴儿龙婴代怀女职工生完二孩被边缘化
2.与年轻女性签订劳动合同时，用人单位明确规定几年内不得结婚怀孕，否则将支付违约金或辞退；
4.用人单位得知女员工怀孕后，“照顾”这个名字实际上减少了收入，迫使我辞职；
5.辞职时不减少孕妇工作量和考核标准以及试管婴儿应龙代孕妇，也不轻易同意请假进行劳动检查；
6.部分女性在“三期”期间无法改善工作环境，仍从事各种辐射暴露，以试管婴儿名义高压工作，或频繁出差、长时间加班。
怀孕生子应该是一件幸福的事情。在宁波能做销售的苏女士，在与同事分享怀孕消息5天后，就被公司辞退了。试管婴儿应龙怀孕第二个月，她的社保也停了。3月8日前夕，她到宁波市总工会求助。
宁波市总参谋部服务中心主任徐立平说：这是第三阶段女职工权益受损的一个非常典型的例子。“三期”是指怀孕、分娩和哺乳。随着全面二胎政策的实施，“三期”咨询几乎爆棚。二胎政策漂亮，女职工的合法权益更要重视。
结婚生子，和同龄人一样，她期待着早日成为母亲。当她确认怀孕时，她那天在公司分享了这个好消息。正常情况下，单位会妥善照顾准妈妈。让苏丽珂女士始料未及的是，五天后，单位提出解除她的劳动关系。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
在此期间，苏女士多次寻求该企业和派遣单位，希望保护自己的权益，但没有结果。
“可能是压力太大，精神状态很不好，孩子没有被救。”不久之后，苏女士失去了孩子。
“苏女士虽然在该企业担任派遣员工，但企业不能与怀孕女员工解除劳动关系。这几天我们为苏女士准备了相关材料，会尽快通过法律途径帮助她维权。”肖恩表示，苏女士失业，与流产相关的医疗费用无法报销，无法领取生育津贴，流产后无法享受假期，多项权益受损。
“全面二胎政策是美好的，但一些想生二胎的女同胞在就业上往往受到歧视，压力很大。这是一个需要考虑的现实问题。”徐立平说，随着法律知识的普及，“三期”宁波女职工权益受损现象较往年有所减少。随着全面二胎政策的实施，应龙试管婴儿的“三阶段”权利应该得到更多关注。
“一个打工的妈妈向我们吐露心声，生了孩子又回去工作了。办公室被改成了厕所的对面。气味很难闻，办公条件也差很多。她的工资由基本工资和绩效组成。单位不送她工作，只领基本工资，收入少很多。其实就是让她变相辞职，让单位不用赔偿，不用承担损失。”徐立平说，这种变相解雇女工的现象并不少见。
通常情况下，没有一个女工告诉她，生了两个孩子后，回到工作岗位，她的工作被边缘化，待遇变得更差
“有些单位通过降低工资来减少工作，让女员工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更划算，就直接辞退员工。这些都需要相关部门的重视。”徐立平说，由于全面二胎政策的影响，女工对“三期”的咨询几乎爆棚，大部分咨询都集中在“三期”问题上。
针对“出轨妈妈”的种种行为，记者也请宁波市总工会的工作人员和律师制作了这份答卷，希望能为职场女性提供参考。
根据调查，所以
这是违法的！法律规定，用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，也是无效的，女职工结婚生子不违反劳动合同。
法律法规规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但岗位调整后的工资水平应当与原岗位工资水平相当。
《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜间工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。如果七个月内怀孕，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
不能！案例中提到，很多单位会在“三期”降低女员工的工资，以达到让女员工主动辞职的目的。这是不允许的。
1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。由于规定“基本工资”不能降低，实践中很多用人单位降低“基本工资”以外的工资，损害了员工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》的新规定明确了这一点，规定女性员工不得因怀孕、应龙试管婴儿怀孕或哺乳而被减薪、解雇、终止劳动或雇佣合同。明确了工资不应该降低，不再是“基本工资”。
劳动合同在“三期”到期时，女职工不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至哺乳期满。
不要。职场女性要注意，怀孕、分娩、哺乳不是女员工的护身符。虽然国家法律对女员工有特殊保护，但是保护也是有界限的，女员工还是要遵守纪律
守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
参考资料
